|
Wpłata 1 % dla chłopca z Radomia! |
 |
 |
 |
|
Wpisany przez Ryszard Czupryński
|
|
środa, 01 lutego 2012 22:32 |
|
Zwracamy się do wszystkich osób, które w najbliższym czasie będą składały swoje zeznanie podatkowe o wpłatę 1% na OPP dla 10-letniego chłopca pochodzącego z Radomia - Rafała Staniosa. Rafał 11 stycznia na ulicy Słowackiego został potrącony przez samochód. Doznał bardzo poważnego urazu czaszki. Po wielu dniach śpiączki Rafał się wybudził. Dalsze leczenie i rehabilitacja oznaczają bardzo poważne koszty, na które rodziny Rafała nie stać.
Dlatego prosimy, aby przeznaczyć 1% podatku na pomoc dla Rafała.
W zeznaniu należy wpisać:
nr KRS 0000222733
Caritas Diecezji Radomskiej
z dopiskiem celu szczegółowego
"Rafał Stanios"
Informacje szczegółowe umieszczone są na stronie:
http://www.modlitwaocud.bluecms.pl/1--podatku-dla-rafala-z-radomia-.html |
|
Poprawiony: czwartek, 02 lutego 2012 08:04 |
|
Wpisany przez Ryszard Czupryński
|
|
wtorek, 31 stycznia 2012 13:30 |
|
PAN Jan Vincent-Rostowski
(vel Jacek Rostowski)
MINISTER FINANSÓW
_______________________________
ul. Świętokrzyska 12
00-916 Warszawa
e-mail:
Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.
LIST OTWARTY
Jako reprezentanci głównych organizacji związkowych jednostek sfery budżetowej, działając w imieniu i na rzecz pracowników sfery budżetowej „S”, zwracamy się do Szanownego Pana Ministra o podjęcie natychmiastowych działań skutkujących poprawą obecnej - trudnej sytuacji materialnej wszystkich grup zawodowych w ramach wyżej wymienionych struktur jednostek sfery budżetowej - poprzez odstąpienie od zamrożenia płac ze skutkiem na rok 2013 oraz wyrównanie wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej z uwzględnieniem pełnych współczynników inflacji za lata poprzednie z jednoczesnym ich uwzględnieniem od 2013 roku.
W tym względzie jako Związek Zawodowy NSZZ „Solidarność” jednostek sfery budżetowej oczekujemy pisemnego zobowiązania Ministra Finansów do wprowadzenie postulowanych przez nas rozwiązań.
Na wstępie wskazujemy, iż nasze wystąpienie podyktowane jest dramatyczną sytuacją pracowników jednostek sfery budżetowej, którzy od wielu lat nie otrzymują wyrównania wynagrodzeń o współczynnik inflacji. Zauważyć należy, że pracownicy jednostek sfery budżetowej są świadomi, iż decyzja o zamrożeniu płac w jednostkach sfery budżetowej podyktowana była trudną sytuacją ekonomiczną naszego kraju oraz globalnym kryzysem gospodarczym. Jednak w chwili obecnej brak jest uzasadnionych społecznie i ekonomicznie podstaw do dalszego utrzymywania zamrożenia płac pracowników jednostek sfery budżetowej. Podkreślenia wymaga, że wzrost PKB wyniósł nominalnie: w roku 2008 – 5%, w roku 2009 – 1,7%, w roku 2010 – 3,8%, w roku 2011 – 4%. Dodatkowo szacunkowe dane na rok 2012 przewidują wzrost PKB o 2,5%.
Z powyższego jednoznacznie wynika, iż sytuacja ekonomiczna kraju jest na tyle stabilna, że brak jest przesłanki do dalszego utrzymywania zamrożenia płac pracowników jednostek sfery budżetowej.
Równocześnie zauważyć należy, że wskaźnik inflacji wyniósł odpowiednio: w roku 2008 – 3,3%, w roku 2009 – 3,5%, w roku 2010 – 2,6%, w roku 2011 – 4,3%, zaś szacunkowe dane na rok 2012 zakładają inflację na poziomie 2,9%. Tym samym na przestrzeni lat 2008-2012 szacunkowa inflacja wyniesie – 16,6%.
Biorąc pod uwagę powyższe, oczywistym jest, iż wskutek zamrożenia podwyżek inflacyjnych nastąpił znaczący spadek wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w jednostkach sfery budżetowej. Dodatkowo wskutek wzrostu w ostatnich latach cen towarów i usług oraz wzrostu kosztów życia pracownicy jednostek sfery budżetowej realnie odczuli spadek wartości wynagrodzenia, który nie jest obecnie kompensowany (uwzględnianym we wcześniejszych latach) wzrostem płac o wskaźnik inflacji.
Pragniemy przy tym zasygnalizować, iż nasze wystąpienie nie ma charakteru walki o podwyżkę płac i stanowi jedynie uzasadnione społecznie uwzględnienie (ze skutkiem od 2013 roku) zaległych podwyżek inflacyjnych umożliwiające uzyskanie pracownikom sfery budżetowej od 2013 roku urealnionej wysokości wynagrodzenia w stosunku do 2008 roku.
W związku z długookresowym zamrożeniem naszych płac oraz ostatnimi radykalnymi podwyżkami cen towarów i usług doszło do tak daleko idącej deprecjacji wartości naszych dotychczasowych wynagrodzeń, iż dłużej nie możemy pozostać bierni. W zestawieniu z opisanym powyżej wzrostem inflacji zaistniała sytuacja, w której pracownicy jednostek sfery budżetowej nie są w stanie utrzymać się z pensji i wskutek ograniczonej możliwości podjęcia dodatkowego zatrudnienia zmuszeni są do zaciągania dodatkowych zobowiązań finansowych w postaci kredytów i pożyczek (skrajnie występują przypadki korzystania przez pracowników jednostek sfery budżetowej z pomocy Ośrodków Pomocy Społecznej).
Ponadto demotywująca i niezrozumiała dla pracowników jednostek sfery budżetowej jest okoliczność, iż w ostatnich latach (pomimo kryzysu) niektóre grupy zawodowe uzyskały znaczące podwyżki wynagrodzeń pomimo zapowiadanej przez Rząd dyscypliny finansowej w kraju i wprowadzonego w większości resortów zamrożenia płac. Z całą stanowczością wskazujemy, że jesteśmy przeciwko tego typu niesprawiedliwości społecznej i faworyzowaniu niektórych grup zawodowych ze szkodą dla pozostałych pracowników jednostek sfery budżetowej. W tym zakresie oczekujemy od Ministra Finansów zdecydowanych działań, które doprowadzą do równego traktowania finansowego wszystkich grup zawodowych zatrudnionych w jednostkach sfery budżetowej.
Jednocześnie wskazujemy, iż z aktualnych raportów i danych Ministerstwa Finansów wynika jednoznacznie, że wydatki budżetowe w 2011 roku były niższe o prawie 6 miliardów złotych niż pierwotnie zakładano. Ponadto przychody do budżetu wzrosły o około 10 miliardów złotych. Wskutek powyższego w ramach budżetu istnieje znacząca kwota około 16 miliardów złotych, która, jako nieprzewidziana, może zostać częściowo uwolniona i wykorzystana między innymi na zabezpieczenie postulowanego przez nas wyrównania inflacyjnego dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
Reasumując przedstawione wyżej okoliczności, wzywamy Ministra Finansów do podjęcia natychmiastowej interwencji w opisanym powyżej zakresie oraz apelujemy o przeprowadzenie zdecydowanych rozmów z Premierem w zakresie możliwości pozyskania (uwolnienia) środków niezbędnych na wyrównanie inflacyjne dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
Jednocześnie wnosimy o zorganizowanie przez Pana Ministra spotkania z reprezentantami głównych organizacji związkowych jednostek sfery budżetowej w celu wspólnego rozwiązania przedmiotowej kwestii.
Dodatkowo zaznaczamy, iż brak reakcji na nasze słuszne apele, zmusi nas do podjęcia zdecydowanych akcji protestacyjnych. Oczekujemy szybkiej odpowiedzi na niniejsze wystąpienie.
Międzybranżowy Komitet Protestacyjny
Pracowników Sfery Budżetowej „Solidarności”
|
|
Wspólny protest w budżetówce |
|
|
|
|
Wpisany przez Ryszard Czupryński
|
|
wtorek, 31 stycznia 2012 07:46 |
|
Wspólny protest w budżetówce
(30.01.2012) Pracownicy sądów, ZUS-u i straży pożarnej zrzeszeni w "Solidarności" żądają odmrożenia płac w „budżetówce” oraz wyrównania wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej o wskaźnik inflacji z poprzednich lat. Związkowcy powołali Międzybranżowy Komitet Protestacyjny Pracowników Sfery Budżetowej i zapowiadają, że jeśli ich postulat nie zostanie spełniony, rozpoczną czynną akcję protestacyjną.
- Pracownicy sfery budżetowej od 4 lat mają zamrożone wynagrodzenia i de facto otrzymują coraz niższe pensje z roku na rok. Dotychczas wszystkie nasze postulaty i wnioski były całkowicie ignorowane przez stronę rządowa, dlatego zdecydowaliśmy się na połączenie sił - mówi Waldemar Urbanowicz, przewodniczący Międzyregionalnej Sekcji NSZZ "Solidarność" Pracowników Sądownictwa. - Powołanie międzybranżowego komitetu protestacyjnego jest odpowiedzią na działania rządu mające na celu skłócenie ze sobą pracowników sfery budżetowej. Próbuje nas się rozgrywać jednym dając podwyżki, innym zamrażając płace. Ta inicjatywa ma pokazać, że nie damy się w ten sposób rozgrywać, że potrafimy mówić jednym głosem - dodaje Damian Eksterowicz, wiceprzewodniczący Sekcji Krajowej Ubezpieczeń NSZZ "Solidarność".
Związkowcy domagają się od ministra Rostowskiego odmrożenia płac oraz wyrównania wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej o wskaźnik inflacji z poprzednich lat. Wskazują, że przez zamrożenie wynagrodzeń, realne płace w jednostkach budżetowych spadły w ostatnich czterech latach o przeszło 16 proc. - Chcemy też, aby opinia publiczna miała świadomość, ile zarabiają pracownicy sfery budżetowej. Większość z nas otrzymuje ok. 1500 zł brutto, w części przypadków pracownicy budżetówki są zmuszeni korzystać z pomocy ośrodków opieki społecznej, także nie chcemy naprawdę cudów - mówi Edyta Odyjas, przewodnicząca "Solidarności" w Sądzie Rejonowym w Katowicach. - Podkreślam, że my nie domagamy się podwyżki, a jedynie chcemy odzyskać ten poziom wynagrodzeń, który mieliśmy 4 lata temu - zaznaczył Urbanowicz.
Do wspólnego komitetu protestacyjnego w najbliższym czasie przyłączą się inne jednostki sfery budżetowej. Jak informują założyciele komitetu będą to m. in. pracownicy urzędów skarbowych, celnicy i leśnicy. - Obecnie komitet reprezentuje ok. 180 tys. pracowników z jednostek sfery budżetowej, ale nasza inicjatywa dopiero nabiera rozpędu. Jeżeli rząd nie rozpocznie z nami dialogu, będziemy zmuszeni pokazać naszą siłę. Na odpowiedź strony rządowej czekamy do końca miesiąca. Jeżeli takiej odpowiedzi nie otrzymamy, gwarantuję, że będzie o nas bardzo głośno - zapowiada Waldemar Urbanowicz.
www.solidarnosckatowice.pl
|
|
Poprawiony: wtorek, 31 stycznia 2012 11:40 |
|
Posłowie pytali, eksperci odpowiadali |
|
|
|
|
Wpisany przez Ryszard Czupryński
|
|
poniedziałek, 30 stycznia 2012 12:20 |
|
Posłowie pytali, eksperci odpowiadali
(26.01.2012) Kończą się eksperckie prace nad obywatelskim projektem ustawy o płacy minimalnej.
Podczas dzisiejszego spotkania z posłami z sejmowych komisji finansów, polityki społecznej i rodziny, przedstawiciele NSZZ „Solidarność” rozwiewali wątpliwości posłów związane z przyjęciem obywatelskiego projektu ustawy o płacy minimalnej. Najczęściej parlamentarzyści pytali o wpływ nowej regulacji na rynek pracy. - Nasz projekt uzależnia tempo wzrostu płacy minimalnej od wzrostu gospodarczego więc obawy, że wyższa płaca minimalna oznacza katastrofę na rynku pracy są nieuzasadnione – mówi Henryk Nakonieczny, członek prezydium KK NSZZ „S” ds. dialogu społecznego. Zdaniem Nakoniecznego zaplanowane na 16 lutego spotkanie, powinno zakończyć eksperckie prace nad ustawą.
Celem przygotowanego przez NSZZ „Solidarność” obywatelskiego projektu jest stopniowe podwyższanie minimalnego wynagrodzenia za pracę do wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w tempie zgodnym z tempem wzrostu gospodarczego. Pod projektem zebrano ok. 350 tys. podpisów. 18 lipca Komitet Obywatelski Inicjatywy Ustawodawczej przekazał je marszałkowi Sejmu RP Grzegorzowi Schetynie. 15 września w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy.
Dział Informacji KK
|
|
Wpisany przez Ryszard Czupryński
|
|
poniedziałek, 30 stycznia 2012 12:19 |
|
Korzystne orzeczenie
(26.01.2012) Sąd Najwyższy stanął po stronie pracowników. Pracodawca ma obowiązek konsultowania ze związkiem zawodowym planowanych wypowiedzeń.
Zgodnie z wydanym w tym tygodniu orzeczeniem (Sygn. akt III PZP 7/11) odmowa udostępnienia przez związek zawodowy listy jego członków czy też pracowników, którzy wystąpili do związku o podjęcie obrony jego praw, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia im pracy. SN stanął na stanowisku, że pracodawca planujący zwolnienia musi najpierw przedstawić związkowcom listę pracowników do zwolnienia.
Z orzeczenia cieszą się eksperci NSZZ „Solidarność”. – Zdarzało się, że udostępnianie przez związek listy pracowników, którzy przystąpili do organizacji kończyło się szykanami. Poza tym związek ma prawo bronić pracowników niezrzeszonych, którzy o taką ochronę się zwrócili. Wielokrotnie udaje się uchronić przed zwolnieniem osobę, która jest jedynym żywicielem rodziny – mówi dr Marcin Zieleniecki, z Zespołu Prawnego Komisji Krajowej NSZZ „S”.
Zieleniecki zwraca również uwagę na fakt, że pracownik ma tylko siedem dni na odwołanie się do sądu a wcześniejsza informacja o planowanym wypowiedzeniu pozwoli mu przygotować się do obrony i ocenić szanse obrony przed sądem.
Dotychczas pracodawcy próbowali unikać obowiązku konsultacji zwolnień pracowników, jeśli zakładowa organizacja związkowa odmówiła udostępnienia listy swoich członków lub pracowników, którzy wystąpili do związku o podjęcie obrony ich praw.
|
Bartłomiej Kozyrski - specjalista d/s prawnych Region Środkowowschodni NSZZ "Solidarność"
W tej sprawie pracodawca zwrócił się do organizacji związkowej o przekazanie imiennej listy pracowników, którzy korzystają z obrony organizacji związkowej. Podczas rozprawy w sądzie I instancji oraz w odpowiedzi na apelacje pozwanego nie kwestionowałem prawa pracodawcy do pozyskiwania informacji o pracownikach korzystających z obrony związkowej, lecz sposób realizacji tego prawa. Pracodawca w swoim wystąpieniu o przekazanie imiennej listy pracowników nie wskazał żadnego celu swojego wystąpienia. Wystąpienia Pracodawcy nie było związane z zamiarem wypowiedzenia umowy o pracę czy też z rozwiązaniem bez wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Rejonowy Lublin - Zachód w Lublinie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych uznał, iż dokonane przez pozwanego wypowiedzenie powódce umowy o pracę, zostało dokonane z naruszeniem przepisów dotyczących rozwiązywania umów za wypowiedzeniem tj. art. 38 Kodeksu pracy. Strona pozwana złożyła apelacje, a Sąd Okręgowy VII Wydział Pracy w Lublinie przekazał sprawę do Sądu Najwyższego w celu rozstrzygnięcia istotnego zagadnienia prawnego.
Pracodawca ma obowiązek poznać stanowisko organizacji związkowej co do imiennie oznaczonych osób korzystających z jego ochrony, jednakże tylko pod warunkiem, że w swoim żądaniu przedstawi jego cel, tzn. powoła się na zamiar przewidziany np. w art. 38 lub 52 Kodeksu pracy. Dlatego nie jest właściwym kierowanie ogólnego pytania dotyczącego imiennej listy osób objętych obroną związku zawodowego bez wskazania powyższych celów. Odmowa udzielenia odpowiedzi przez zakładową organizację związkową na żądanie pracodawcy, który w swoim wystąpieniu nie wskazał żadnego celu, nie oznacza, ze jest on zwolniony od obowiązków wynikających art. 38 kodeksu pracy. Żądanie Pracodawcy nie czyniło zadość treści art. 26 ust. 1 pkt 2 ustawy o ochronie danych osobowych, bowiem nie określono w nim żadnego celu wnioskowanej informacji.
Takie rozstrzygnięcie Sąd Najwyższego jest przełomowe i ma ogromnie znaczenie w perspektywie ochrony danych osobowych oraz przestrzegania przepisów prawa pracy.
|
Dział Informacji KK
|
|
